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你好，
谁能确认SAP HCM或SuccessFactors之间是否已经存在标准集成以同意员工主数据和组织结构？ 哪一个更好？ 如果仍然无法使用标准集成，并且需要开发接口，那么最佳的来源是什么？SAP HCM或SuccessFactors？
是否有任何可用的文档可以进一步说明这一点？
谢谢您的期待。
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要同意的HCM和要同意的HCM已经存在用于主数据和财务数据
从SFSF员工中心同意的即将发布
https://blogs.sap.com/2016/03/17/what-i-learned-about-sap-erp-concur-integration-at-concur-fusion /
https://www.sap。 com/services/rapid-deployment/best-practice-erp-integration-concur.html
您必须安装插件才能获取此信息，请参阅快速指南
您可以确认Concur和SuccessFactors之间的集成吗 现在发布了吗？
一个月后，关于此的任何新闻？
能否打开一个新线程并完全共享列表项/
集成仍处于beta阶段，这对我们将非常有用
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在这种情况下，当前建议的解决方法是将ERP用作HR数据的数据中心。
我们已经发布并支持员工数据从SF到ERP的集成和迁移，以及从ERP到Concur的集成和迁移。
能否请您提出从以下位置更新Concur中的ListItem时应采取的方法？ 成功因素。 值得一提的是，在Concur中有5个组织单位级别，在SF_Data中维护了4个级别的单位，而在Picklist中维护了工作城市，因此第3级和第4级（即工作城市）之间没有关联 而且在级别4和级别5之间也没有关联。我可以想到的一种方法是，维护相同的列表项（例如，Successfactor中的concur），并在每次Concur列表项中有更新时都保持更新。 这种方法面临一些挑战，但是我正在寻找一些专家建议来实现这一目标。
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