需要应用具有不同特征的相同工资类型

2020-08-24 00:31发布

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朋友

我有一个工资类型,在雇员子组和人员子区域级别,每月保理会有所不同。

例如,我将HRA作为所有员工子组的通用工资类型。

在工厂A中,对于经理和工人,仅扣除LOP天,对于受训人员,则同时扣除LOP天和LOP小时。

在工厂B中,要扣除管理人员的LOP天数,要扣除工人和受训人员的天数和小时数。

如何在模式和PCR中应用它。 有人可以引导我

致谢

Raghu

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我有一个工资类型,在雇员子组和人员子区域级别,每月保理会有所不同。

例如,我将HRA作为所有员工子组的通用工资类型。

在工厂A中,对于经理和工人,仅扣除LOP天,对于受训人员,则同时扣除LOP天和LOP小时。

在工厂B中,要扣除管理人员的LOP天数,要扣除工人和受训人员的天数和小时数。

如何在模式和PCR中应用它。 有人可以引导我

致谢

Raghu

付费偷看设置
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9条回答
N-Moskvin
1楼 · 2020-08-24 00:50.采纳回答

/803用于基于计划的工作时间进行分解。 我会要求您将WT从/805转移到/809

您的PCR应该如下

/809

OUTWPPERSG

MG

按标准

WK

RTE = TKSOLL

RTE *每天的工作时间

< p> RTE-TSAU **

RTE *一天的工作时间

ADDWT

您可以通过给3100尝试以下一种工资类型吗

,请查看2020年1月的输出

非常感谢。

蓋茨
2楼-- · 2020-08-24 00:58

亲爱的朋友,我已经尝试了您的输入并修改了该规则,该规则已开始运作。

非常感谢Pl。 浏览附件。

我还需要区分半天缺勤和迟到缺勤。

我尝试为半天休息时间引入新的缺勤类型,当我应用该规则时,半天缺勤被忽略了,因为它被视为每小时扣减,而不是一天减免。

Pl。 指导我配置这三种类型

缺席1天-可用

即将到来的缺席

缺席半天-要做

感谢Raghu

灬番茄
3楼-- · 2020-08-24 00:57

半天缺勤和迟到缺勤之间有什么区别。

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