/803用于基于计划的工作时间进行分解。 我会要求您将WT从/805转移到/809

您的PCR应该如下

/809

OUTWPPERSG

MG

按标准

WK

RTE = TKSOLL

RTE *每天的工作时间

RTE *一天的工作时间

ADDWT

您可以通过给3100尝试以下一种工资类型吗

，请查看2020年1月的输出

非常感谢。

非常感谢您的详细答复。

>

将尝试一种情况并进行全面检查。

会回来并提供反馈。

致谢

Raghu

您能解释一下LOP天数与小时数之间的区别吗？

如果Mangers在小时数内应用Lop会怎样？

场景是

HRA工资类型

处理10类规范/803

缺勤类型：LOP天数和小时扣除类型相同

经理

HRA Rs.12000/-

LOP小时2.3小时（在信息类型2001中更新）

要扣除的金额Rs.0/-

LOP天1（信息类型2001更新）

要扣除的金额[Rs.12000/no。 该月的工作天数] x（LOP天）

工人

HRA卢比。 8500/-

LOP小时2小时（信息类型2001中已更新）

要扣除的金额[Rs.8500/No。 该月工作时间的百分比] x [LOP小时]

LOP第3天（在信息类型2001中更新）

要扣除的金额[Rs.8500/no。 该月的工作天数] x（LOP天）

上述条件因工资类型而异

等待您的支持。

谢谢

Raghu

LOP小时是指延迟扣除。 假设如果轮班是从上午8.30开始的，那么该人将在上午8.50到达，则需要扣除20分钟

LOP天是指全天缺勤，即8小时

目前，缺勤类型在LOP小时和LOP天都是常见的。

谢谢

迟到最多只能持续1小时。

假设班次从上午8.30开始，迟到只能到上午9.30。

但是，如果某个员工半天不上班（8小时内，他缺勤4个小时），则必须将其视为下班半天。

要采用与全天缺勤相同的条件来扣除工资组成部分。

好，在这种情况下，我看到您正在进行时间评估，如果可以，请转换LOP天数 数小时内将解决您的问题并保持"小时数停放"