据我了解，您将有两种不同的配额缺席情况：一种是每月产生一次，另一种是每年产生一次。 一旦实施了时间架构，我认为最好的选择是通过时间架构并根据特定的时间类型配置年度缺勤配额。

如果您在架构中创建规则以读取缺勤配额（每月增加），一旦达到所需数量，您就可以将x发送到新的缺勤配额，该配额将从特定的时间类型生成（ 根据您的配置）。

您可以转到T559L并根据要创建的时间类型定义基本权利，不要忘记激活架构中的QUOTA。

希望这会有所帮助。 如果您需要进一步的帮助，请告诉我。

最诚挚的问候和好运。

你好Shriniwas，

您能告诉我更多细节吗？ 例如，您是否实施了时间管理，是通过TM Shema还是使用标准报告生成配额？

如果我理解正确，您有一个配额A，您希望每个月以" 2"递增，而一旦相同的配额A达到" 6"（3个月后），则希望每个日历年生成一个配额... 不知道我是否理解正确。 按日历年生成的配额是一个不同的配额（例如，配额B），但只能在配额A已经为" 6"（而不是之前）时生成。

一旦您解释得更好，我可以轻松地为您提供帮助。

最诚挚的问候，

Catarina MalheiroReymão

嗨，

我已经通过配置在系统中每个月2号生成了缺勤配额。 时间模式在系统中实现。 从第6年开始的情况下，必须添加缺勤配额，这样，从年初开始，员工将获得8个缺勤配额，其余必须结转

请帮助!!!

您好！ 此解决方案适合您的情况吗？ 您需要进一步的协助吗？ 请让我知道是否可以帮忙。