Nivedita，

与西方国家相比，中东的政治立场非常直截了当。 即使在工资单中，他们也没有税收计算。 总的来说，它更直接实施。 但是您的具体要求是什么？ 如果您可以共享需求，那么很简单。

Sidharth

我想详细了解中东的人力资源政策和程序。

Hi

我想分享一些信息。 我现在正在努力完成项目。 组织的结构，人力资源政策和程序在一个行业与另一个行业之间会有所不同。 首先，您必须与您的用户进行交互，并了解在与用户进行的过程研讨会期间可以实现的公司过程和程序。 休假政策和假期将由劳动法确定，作为参考，您可以访问此网站

http://www.mol.gov.ae /

关于工资结构，取决于等级，一些员工将有资格获得加班费，年票，休假工资等。

让我知道您关注的领域。

致谢

Santhosh.S

嗨，

我们现在正试图为中东公司开发原型。我们专注于制造，零售，分销和建筑行业。在这方面，我希望了解有关当前组织结构，薪资政策，时间管理（即该地区特定信息）的详细信息。我需要有关业务流程的信息。

谢谢

Nivea

嗨，

以下是中东的一些独特要求。

PA：在中东工作最多 武力是外籍人士，所以他们所有人都在有限的工作许可范围内工作，因此维护护照信息和签证有效期信息等信息至关重要。

工资单：与印度相比，这实际上很容易，没有税收和扣除部分也不是

但是有些跨国公司会将员工的薪水与货币汇率挂钩。

带机票的外籍人员带薪休假。

汽车和交通工具将被广泛使用

要移出基于宗教和国籍的最佳假期。

参加石油工业的人们将在钻机上工作几个月，在此之后的几个月中，他们将休带薪假。

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TM：通常情况下，星期五通常是假日，但是有些公司会允许某些员工组在星期四半天（提早）。