通常会发生这种情况，因为缺席的工资类型在创建时没有正确的拆分ID。创建缺席并且未规定有WPBP拆分时，它将始终默认为01，因为它是第一个也是唯一的WPBP。 这就是为什么您可以

• 如果缺席。 使用V_T554C配置屏幕上的复选框，选中要生成的WPBP Split。 我相信估值基础网格（如下）..您需要一直滚动到右侧，以查看所有可能的配置字段，并且可以将选中WPBP的复选框选中为"打开"。
• 如果是从信息类型读取规则的IT0014，则您可能希望在P0014期间将其包括在PCR中，请调用EMILI A操作，然后是WBPCA以相应地生成拆分。

一旦您的WT进行了正确的拆分。标准评估将使用您的工资类型评估基准（/00X WT评估基准WT拆分01,02,03 ...）相应地进行01,02，03拆分，通常是 根据规则X015评估。

最好的问候

Amilcar Caballero

嗨Amilcar，

太好了，谢谢，我会检查一下。 如果有什么不对的话，将对此提出一个新的话题，但请关闭这个话题，因为我对此有所答复。

谢谢

斯里兰卡

WPBP是将根据您的工资类型设置拆分的工序。 到目前为止，您在描述标准行为时需要详细说明遇到的问题或困难。 有svelar操作来处理拆分，即SPLIT吗？ 可以帮助您确定要使用的特定拆分编号等。但是我们需要详细信息以提供指导。

最好的问候

Amilcar Caballero

嗨Amilcar，

非常感谢您的帮助，我之前从未在工资单的拆分部分工作过。实际上我们已经拆分了 现在在IT0008中。 并且我们有员工在拆分第二部分中休的带薪休假，但是在我们的架构中，我们仅针对第一个而不是第二个考虑了拆分的书面计算。 因此，我期望如果我在IT0008中有多个拆分，例如4个拆分，那么如何才能像这样拆分01、02、03、04来访问每个拆分，对于每个拆分，我需要以不同的方式计算未付款。

我该如何实现？

谢谢

Sriram

通常，这可以通过X015 PCR评估标准解决， 带有将根据拆分创建的/00X值（仅当Amount为零时），因此您可能希望验证此先前创建的自定义规则。

如果自定义规则已经在为您的无薪假期计算值。 有多种使用PCR解决问题的方法，但是由于您没有显示多余的图像，因此我只能指出可使用的方向。 解决方案可能包括以下操作：

使用Elimi A删除WPBP拆分和/或

使用WPBPC_操作根据WPBP拆分平均分配金额请记住，可能会为IT0000、0001、0007、0008和0027生成拆分（" W-不将其值发送到IT表"和" A-将值发送到 IT表"）

希望这会有所帮助

Amilcar

嗨Amilcar，

再次感谢您对此的详细说明，让我告诉您这种情况。 雇员薪金在八月之间增加了，因此我们在IT0008中创建了另一个记录，所以拆分来了，员工申请缺勤并且日期在第二个拆分中，但是考虑到IT0008的第一个拆分，系统从基本工资中扣除了日薪，这是 不考虑第二个拆分（实际上应该这样），当我们检查时我们可以看到他们没有写任何PCR来检查第二个拆分。 现在我们正在为第二次拆分编写相同的逻辑。

但是我的问题是，IT0008中是否有3或4个拆分，而这4个拆分都属于员工缺席日期。 那么随着IT0008基本工资的不同，我们如何处理每个拆分的扣除日工资..例如，员工在2019年8月1日至2019年8月28日申请缺勤，并且有4个拆分，

第一个拆分：3000基本 IT0008

第二部分3500基本IT0008

第三部分3900基本IT0008

第四部分4100基本IT0008

我如何确定薪水 推导正确地发生在每个拆分上。？

谢谢

Sriram