嗨Sujatha

我想根据每日工作时间小时数来扣除晚班时间。 在我们的组织中，每周工作5天，每天工作时间为9.5小时的人很少，而工作6天中，每天工作时间为8小时的人很少。 ？

是的，我们有时间评估。

我正在执行AMT * -1并将其传递给9003 WT，因为9003会存储延迟时间。我使用此规则来扣除延迟时间。

此规则扣除正确的8小时扣除概念，与个人的每日工作时间无关。

即基本工资/当月天数/8 *延迟时间=延迟小时数。

请帮助我使用每天的工作时间来代替8。

此致

Sujata

好的，我知道您正在传递未付的负额。 如果我的猜测是正确的，这将适用于无薪天。

是通过时间评估还是通过工资单来记录未付假期？

是...这是负数，未付金额。 通过Time PCR，我们找到了迟到/早班的时间，而通过工资单PCR，我们正在考虑晚到/早班的时间，扣除了金额。

正如您在上述PCR中所看到的，我使用常数8，因此系统将迟到金额扣除为

基本工资/该月的天数/8 *迟到的小时=延迟小时数。

我现在要使用每天工作的小时，而不是现在的信息类型7中提到的时间。

请在薪资PCR中帮助使用日常工作小时。

此致

Sujata

您的PCR所做的事情

ADDWT基本工资将按原样通过RT

AMT/TKDIVI

/8的那一天，您将除以工作时间的天数，这样您将获得每小时的费率金额，但是您将无法获得迟到的金额。

在 在这种情况下，金额应仅计算"延迟时间"并将其传递给WT 9003中的RT

很少有选择

1。 计算小时数，并在相同的PCR

2中传递到9003。 寻求新的PCR方法，该方法不捕获未支付的金额并对其进行评估

请问请问一下员工休无薪假时/845和/846工资类型的值是什么？ （其中一种工资类型是无薪休假），我们可以使用该WT获取金额。

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亲爱的希金达，

9003工资类型将存储迟到的时间。...通过此PCR，我得到了正确的金额。

这不是无薪假期。这是延迟工时费的计算。如果该人迟到15分钟，则将扣除5个小时的工资，如果该人迟到30分钟，则扣除1个小时的工资，如果 他或她比.5天的请假假晚了1个小时。

只有一周工作6天的时间，每天的工作时间是8小时，因此会扣除以后的小时数

基本工资/当月天数/8 *延迟时间=延迟小时数。

在工作日的6天中，每天的工作时间为9.5小时，扣除后的小时数为

基本工资/当月天数/9.5 *延迟时间=延迟小时数。

请调查这个。

此致

Sujata