嗨，

同意可能会有些棘手。

建议尽量简化并坚持标准。

如果您看着T555Z， 将看到（至少我们这样！）记录集，每个记录有9行，具有相同的PSA分组和时间确定组，并且ID为1到9。

在您的配置中，将人员区域/人员子区域分组以进行时间确定-这是T555Z键的第一个字段。

在您的TMON PCR副本的时间模式中，您应该有一个MODIF T = nn-这将设置您的时间类型确定组，这是T555Z密钥的第二个字段。

我建议您复制第一个 在T555Z上设置9条记录（由SAP作为标准提供），并用您的值替换键的前两个部分

这应该使您克服T555Z错误

bg

你好布伦丹，

感谢您的回复。 至少，它清除了很少的东西。 我不明白的是，是否有必要使用T555Z中的所有9条记录？ 如果我们的要求不能全部要求怎么办？ 其次，如何确定为不同的TType列选择哪种时间类型？ 所有这些选择的标准是什么？ 请注意，我们将使用时钟时间进行时间评估，并且薪资将与时间管理集成在一起运行。 时间类型，对类型和时间标识符（ID）的处理类型的选择会影响工资模式，工资处理吗？

将感谢您的帮助。

hI

仅出于清晰度。 一名员工上班和下班，因此有一天员工在上班时会有一个时间窗（他们可能还会打工）

时间评估会查看这些时间窗，并将其与 计划的工作时间（IT0007或替代品），并根据它们如何匹配，将其切成碎片，并用适当的时间类型标记每个碎片。 这就是T555Z进入的地方，它驱动了这一过程。

因此，您需要有信心！ 复制所有9个条目，并保持标准时间类型不变-请勿更改。

发生时间类型确定后，钻入日志并检查"提示"表，您将看到时间类型确定的效果。 一张图片胜过千言万语。 一旦您看到TIP表是如何填充和"操作"的，它都应该变得有意义了！

SAP将0000-9999范围内的时间类型用于其标准处理，我会保留这些内容 一个人足够。 使用自定义PCR和时间类型来更改时间处理的行为，以满足您的特定要求。

" 将选择时间类型，对类型和时间的处理类型 标识符（ID）是否影响工资核算模式，工资核算？"

否 直接在时间和工资单之间的接口仅传递工资类型 不是时间类型，但是您可能已经根据时间生成了工资类型

bg

好，谢谢，现在开始有意义了。 因此，我将所有9条记录与时间类型一并保留。

我接下来要问时间工资类型。 既然您已经提到了时间工资类型，那么我的问题是：

1）如何使用时间工资类型（我相信在表T510S中）？ 我们可以创建自己的时间工资类型吗？

2）他们确定工资表中工资的计算方式吗？ 客户要求根据员工的出勤来计算工资，即，如果一个月工作22天，则他/她将只获得22天的工资。

确定，并带有 您正在进入一个全新领域的工资类型。 如果您使用Google搜索，会发现一些很好的资源来解释它们。

当然，您可以并且会定义自己的工资类型（数字范围0000-9999）。 您永远不会碰SAP的！

通常从时间的角度来看，您将把时间组装到"存储桶"中，以便随后可以通过工资核算时间，例如time @ Basic，time @ 1.5，Time @ 2.0等。 等。 这些"桶"作为工资类型传递到工资表。

"它们确定工资表中工资的计算方式吗？"

不确定您的意思 在这种情况下由薪水。 当然，工资单将对从Time传递给因工作时间获得报酬的人的工资类型进行评估。 对于获得固定薪资但因无薪缺勤而减薪的员工，将采用另一种流程，即"工厂化"。 他们的工资因失去的时间而按比例减少。 在这个论坛上进行搜索，您会发现很多与之相关的查询！

bg

好，所以您意味着存储时间的时间类型将被传递 工资，并基于该时间，工资将执行工资类型（毛额和津贴的组成部分）的分解。

不完全是这样。

按实际工作时间获得报酬的员工通常不是这样

一个员工工作一定时间，这会传递到工资单和工资单值中/进行支付。 如果员工没有工作-没有时间-没有薪水。

员工获得每个时期固定的工资（年薪/一年中没有时期）。 当雇员开始或结束中期工作，或者他们在一段时间内无薪缺勤时，"工厂化"是减少其工资以反映所损失时间的一种方法。 通常，这种类型的员工不在上班时间，因此，闲暇时间和出勤时间不会为他们计算时间。

bg