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大家好,
我们有迟到的要求。 如果员工迟到3次,则会向相应的员工发送警告邮件,并且从第4次起,请假优先休假,病假,然后是带薪假,从第4次开始扣除 quota.In 情况下,在任何给定时间点配额为零,我们需要扣除员工的一日工资。
如果配额完成,则需要您对方案进行输入,如何进行一天的工资扣除。 不确定为什么在评估配额时无法读取PCR ZM43。
为了满足此要求,我选择了一个时间类型并编写了以下3个PCR:
时间类型:ZM20
员工迟到的时间信息-> V_T555E
PCR1-> ZM41(确定员工是否迟到)
PCR 2-(延迟上班的次数)
PCR 3->(配额扣除-61-休闲/62-病假/63-带薪假)
在架构中定位
输出-> PT60
此致
Basanthi
(7.1 kB)
您好Basanthi,
我在PCR ZM43中看到一个小缺陷。
请为扣除部分修改PCR,如下所示。 确保此PCR由函数P2006调用。
在>下,您可以编写如下:
HRS = 1
HRS * -1
UPDTQA61/62/63
COLOP *
请进行这些更改并进行测试。
我希望它会起作用。
谢谢,
Vivek Barnwal
亲爱的所有人,
我也收到相同的要求。我的要求是,如果某人在上班1个小时后才来 然后系统将扣除0.5天的休闲假。
如果没有休假配额,那么系统将创建半天LOP。 我进行了配置,但无法理解而不是0.5天的配额扣减系统,而是扣减了3次和4次(即1.5天和2天)。请找到附件以检查我的配置并提出建议。
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此致
Sujata
感谢大家的支持。
亲爱的
我的要求是,如果一个人上班1小时后到来,那么系统将扣除0.5天的休闲假。
如果没有休假配额,那么系统将创建半天LOP。 我进行了配置,但无法理解而不是0.5天的配额扣减系统,而是扣减了3次和4次(即1.5天和2天)。请找到附件以检查我的配置。请提出建议。
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此致
Sujata
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