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大家好，
我们有迟到的要求。 如果员工迟到3次，则会向相应的员工发送警告邮件，并且从第4次起，请假优先休假，病假，然后是带薪假，从第4次开始扣除 quota.In 情况下，在任何给定时间点配额为零，我们需要扣除员工的一日工资。
如果配额完成，则需要您对方案进行输入，如何进行一天的工资扣除。 不确定为什么在评估配额时无法读取PCR ZM43。
为了满足此要求，我选择了一个时间类型并编写了以下3个PCR：
时间类型：ZM20
员工迟到的时间信息-> V_T555E
PCR1-> ZM41（确定员工是否迟到）
PCR 2-（延迟上班的次数）
PCR 3->（配额扣除-61-休闲/62-病假/63-带薪假）
在架构中定位
输出-> PT60
此致
Basanthi
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您好Basanthi，
我在PCR ZM43中看到一个小缺陷。
请为扣除部分修改PCR，如下所示。 确保此PCR由函数P2006调用。
在>下，您可以编写如下：
HRS = 1
HRS * -1
UPDTQA61/62/63
COLOP *
请进行这些更改并进行测试。
我希望它会起作用。
谢谢，
Vivek Barnwal
亲爱的所有人，
我也收到相同的要求。我的要求是，如果某人在上班1个小时后才来 然后系统将扣除0.5天的休闲假。
如果没有休假配额，那么系统将创建半天LOP。 我进行了配置，但无法理解而不是0.5天的配额扣减系统，而是扣减了3次和4次（即1.5天和2天）。请找到附件以检查我的配置并提出建议。
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此致
Sujata
感谢大家的支持。
亲爱的
我的要求是，如果一个人上班1小时后到来，那么系统将扣除0.5天的休闲假。
如果没有休假配额，那么系统将创建半天LOP。 我进行了配置，但无法理解而不是0.5天的配额扣减系统，而是扣减了3次和4次（即1.5天和2天）。请找到附件以检查我的配置。请提出建议。
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此致
Sujata
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