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大家好，
我们每年在SAP中执行人事操作时都会遇到一个严重的问题，例如运行增量和升级
操作时。 在我们公司中，尤其是在评估流程完成之时，我们需要通过人事行动来更新HR员工主数据，从2010年1月1日开始生效。 但是最终的评估结果将于2010年1月4日公布。 当我们尝试运行增量和提升操作HR主数据时，由于正在进行的业务流程，大多数员工已经执行了一些其他操作，例如在2010年1月3日运行的分配任务和在2010年3月15日的转移操作，在操作列表中 ，
当我们尝试从2010年1月1日起，自2010年4月1日起更新增量和升级操作时，此操作将无法正确更新
下面提供了其他一些示例 ：
操作概述
- 递增操作01.07.2000
–这里31.08.2000员工
" 05"级，他是合同" P" - 转移操作16.08.2000
– 31.12.9999此处员工
" 04"级，他是合同" C" - 转让行动01.03.2000
– 15.04.2000此处，雇员
等级为" 04"，而他是合同" C" - 雇用行动01.01.2000
– 28.02。 2000年这里的员工
等级为" 04"，而他的合同为" C"
由于定界日期16.08.2000-31.12.9999操作将主数据显示为上一个日期，所以未更新
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您应该查看"其他操作"功能（信息类型302）。 它允许某些操作重叠而不覆盖原始操作。
您是否找到上述问题的任何解决方案。 我面临着同样的问题，由于法院的命令，客户可能想提拔或调动雇员，即使有3-4年的追溯日期，也无法删除并重新创建3-4年内创建的所有动作。
此消息已被审核。
尽管IT 8（可能还有IT 7）采取的其他措施可以达到薪级表/薪级表变更的目的，但BP可能需要 还可以追溯更改职位，这可能会更改人员区域/子区域，EG/ESG，OU等。在这种情况下，更改可能包括追溯定界IT 0、1、7、8等。这可能意味着删除 其中一些IT记录，以及从过去的日期开始复制/扩展。
为此，您可能需要（a）所有相关IT的一项删除操作，其中用户可能会跳过一些IT记录（b）这些IT再次支持的重新分配操作。
或者，动作（b）可以从IT 0000记录复制/创建中调用一个功能，以删除其他IT的必要记录，从而延长追溯日期之前的最新记录； 然后将创建一个新记录。
与手动删除IT记录然后执行重新分配操作相比，我看到这是一个稍微复杂的解决方案。 即使这样，也需要仔细的手动处理。
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