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大家好：

我有一个新方案来实现与C4C-CPI-S/4HANA（在内部）的集成。 面临的挑战是，在S/4HANA中找不到员工配置（未维护信息类型900或HCM模块）。

在S/4HANA中，对SD模块进行了配置，以使销售组像员工一样。 这就意味着销售团队和雇员一样多。

我知道我可以通过CPI将销售组转换为员工，但这是一种补充，据我所知，我还将根据CAS和/或工作流规则进行一些其他调整。

此外，我还看到其他缺点，例如：

-通过dataworbench将员工分配到组织层次结构

-通过dataworbench完成所有员工主数据

-对于帐户的主数据，我将保留所有者字段（部分角色）为空

-对于交易凭证（销售订单），当我转移到S/4HANA时，我必须将员工转换为销售组

在这种情况下，我会寻求帮助，以了解最佳做法或您的建议。

1。 在S/4HANA中维护HCM模块

2。 通过员工中心将员工维持在SuccessFactor中。 （在这种情况下，是否有必要让员工参加S/4HANA公开问题）。

3.还是增强了C4C，以将销售组转换为员工？

4。 有其他想法吗？

PS：如果您有有关此挑战的任何文档，非常感谢！

谢谢！

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戴米拉