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尊敬的专家，
我的要求是：如果出现工资损失，那么工资将按小时或天数计算，但应考虑26天（实际工作日）
我对保理做了以下更改-INP1至ZNP1
在ZNP1中
/803复制到/801
结果：
每小时的计算损失-
实际IT0008-BASIC-每月30000，如果有一天损失工资，则系统扣除BASIC-28,813.95，但实际值应按表
基本的 现在的日子 一天 26天 每月金额 备注 30000 26 1153.846 139.0176 29860.98 一小时 30000 26 1153.846 139.0176 28846.15 一日金额按月显示的SAP金额为Rs。 28813.95
谢谢。
Santosh Shviane
ZNP1_11-12-2014 14-33-52.jpg （134.9 kB）
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对于这种情况，您必须使用
XPPF格式，但LOP会很好，但是像
中期月加入
中期月这样的方案呢？ 辞职
基本工资变动
PF和其他法定问题将生效，包括使用XPPF格式的相同规则。
希望您为印度工资单工作
您好，Santosh，
请共享表PARTA和PARTT表的详细信息。
在pcr中，/801和/之间没有区别 802。/801用于日历日，/802用于工作日。
现在，您正在使用RTE-TSAU **，它用于工作时间。 首先将其更改为RTE-TAAU **。 然后检查一次。
检查并告诉我。 还要共享AB表详细信息，以计算缺勤情况下的班级分配。
此致
Sankarsan
您好，Santosh，
如果工资损失是当月的1天，则您要计算保理应为（26-1）= 25天，或者如果工资损失是2天，则应为（26-2）= 24天，但是如果26天的停工期为4天 每周休假，则工资为零，因为（26-26）= 0天。 我正确吗？
问候，
Sankarsan
嗨，Sankarsan，
请帮助我查询。
我提出了线索。
/img/ Questions/13027276/py-in-factoring-salary-process.html
下岗配置（明智的因素分解有所不同）
嗨，
@ Dey Sankarsan -链接无效。
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