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亲爱的

有一个要求，客户要在没有任何信息的情况下缺勤，要扣除员工的工资。 那是几天没有上班和下班时间（2011年），2001/2002年没有缺勤/出勤记录。 客户希望这样的雇员被标记为缺席，并且即使存在允许的休假配额也扣除工资。 有什么想法可以通过时间评估来实现吗？ 为这样的员工创建LWOP记录似乎是一种方法，但是客户不需要手动干预。 因此，如果我们使用LWOP选项，则时间评估应在2001年自动创建LWOP记录。 这可能吗？ 或如果员工无故休假还有其他扣除方式，请分享。

请帮助它，非常紧急。

我们正在使用

• 带有时钟时间的正时评估（模式TM00）
• 国家分组：99

问候。