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大家好，

我们想就STB可变薪酬的STB计算基础寻求您的建议。 当前，大多数市场/国家都使用年薪作为计算依据。 但是，很少有国家/地区会在年底之前使用"工资单中的实际收入"。 在使用此功能时，由于STB计算基数已经按比例分配，因此我们将看到双比例分配。

示例场景：

年中（2020年7月）雇用的员工

月薪= 1000

STB计算基础：

1）使用年薪= 12000 （1000 x 12）

目标％= 8

目标奖励= 960

按比例分配期限= 182/366 = 49.73％

按比例分配的目标奖金支出金额= 477.41

2）使用实际收入= 6000 （7月至12月= 1000 x 6）

目标％= 8

目标奖励= 480

按比例分配期限= 182/366 = 49.73％

按比例分配的目标奖金支出金额= 238.70

从这些示例中，您可以看到，使用实际收入作为STB计算基础时，一旦我们运行浮动薪酬程序，系统将仅从2020年7月开始从员工历史记录中读取符合条件的员工，然后按比例分配金额 再次。 这是使用错误的"实际收益"时双重比例发生的地方。

请就如何处理这些案件提供建议。 是否有功能可以将这些国家/地区排除在可变薪水计划之外，从而避免双重分配？

希望下周市场开始测试时，您可以尽快给我们反馈。

非常感谢！