嘿Kalyan

您可以拥有用于FI等的S/4H系统，并且可以集成到ECC HCM系统，这没有问题。 通过ALE进行标准集成，可将HCM到S/4H的主数据（反之亦然）转换为Google的主数据。 我相信增强包级别没有什么限制，但是确实需要是ECC 6.x

我脑海中更大的问题是，我们可以在S/4H中做很多事情吗？ 兼容性包将表明它可以，但需要注意的是，它必须在本地。 有一些限制（LMS出现了），但从理论上讲，PA/OM，PY和时间的主要方面可以在一个S/4H实例中运行。

亲爱的卡莉安，

我有您介绍的情景。 巴西的客户现在不考虑使用Successfactors的工资单。 您得到了一些反馈和定位，我们看到针对SAP S/4HANA的SAP HCM解决方案仅在2022年可用。今天可以通过针对Hana的On Premisse EHP 6、7或8进行此迁移。 您收到了有关您的疑问的反馈，可以帮助我更好地理解。

谢谢。

我也很想回答这个问题。 理论上，在S/4H（本地）中启用功能包（CP）后，您可以运行工资单，评估时间和大多数HR。 这确实使我感到疑问，S/4H HCM本地解决方案在CP可用功能之上提供了什么。

谢谢Paul，是的，在这个话题上有些困惑。

在新的实现中，我们将FI，PM等所有模块都实现在S上/4 Hana。如何进行HCM。

如果我们使用EHP8实施HCM，它将自动与Hana配合使用，或者除此以外我们需要考虑的其他事项。 请让我们知道您的想法。

您要实施本地解决方案还是基于云的解决方案？ 您要升级到哪个数据库？ 标准模块可以正常工作，但是，您需要检查自定义过程（如果有）。