1。 如果您正在考虑记住几张票及其解决方案以希望能成功面试-这是一个糟糕的策略，那么任何值得薪水的招聘人员都会发现您并没有真正自己解决这些问题，他们会提出其他问题 。 更好的方法是重新阅读您不太自信的主题，并为遇到技术或过程相关问题做好准备。

2。 公开自己的技能，经验（或在特定领域中缺少这些技能）。 这听起来似乎是一个奇怪的建议，但是考虑到这么多人试图欺骗自己的职位，人们欣赏候选人的一些诚实，解决问题和批判性的思维能力，渴望发展技能以及独立发展的能力。 如果您没有在支持项目中工作过，请告诉他们，但是您可以指出，例如，您所获得的业务知识以及所接受的培训使您成为支持项目的很好的候选人，因为 您现在可以了解业务和技术方面，知道如何与业务用户进行交流，这些事情...

3。 这里提出的大多数问题基本上都是门票，您没有注意到吗？ 如果您想了解一些顾问如何解决实施后支持期间出现的问题，那么您所需要做的就是浏览问题（或使用搜索功能）。

在进行其他讨论之前， 请仔细阅读如何提出问题，在其中专门提到了该问题 首先进行一些搜索。 在SCN中绝对不建议使用勺子喂食。