亲爱的Abhinaya，

TSAU是无薪缺勤，这就是为什么它要从TSDIVP中减去。 请更改您的保理规则。

嗨，

欢迎来到平均付款的复杂性，但要评估实际缺勤的价值！

您是在说吗？ 正常情况下，这些员工每周可获得43.75个小时的报酬？

首先，您需要找出可能出现差异的情况，并就如何处理差异提出答案。

在上述情况下，如果员工实际上一周工作了半天而无薪，剩下的工资仍然是负值，但我认为他应该得到一些薪水？

< p>在无薪缺勤的情况下，一种可能性是创建（计划时间-无薪时间）/计划时间的因子，并将其应用于平均小时数。 在上面的示例中，您将获得（37.5-37.5）/37.5 = 0，将其应用于43.75则将获得零。

如果员工一天工作5个小时，则（37.5-32.5）/37.5 = 0.133乘以43.75 =支付5.85小时。

bg

嗨Brendan和Sailaja，

感谢您的及时回复，请在下面找到更多详细信息。

该员工位于每周薪资区域，其轮班模式为轮班两周，即1周为3天，第二周为4天=因此，总共需要7个工作日，即7 * 12.5小时= 87.5小时/2周= 43.75 小时是每周的平均工作时间。

因此，在计算保理付款时，应考虑平均小时数，请假应扣除计划小时数：

我要运行一周的工资单，即3天，所以计划的总工时为37.5小时（即无薪休假时间），平均工作时间为43.75小时。

（43.75-37.5）/37.5 = 6.25小时正在生成，因此我想使6.25小时应类似于此（37.5-37.5）/37.5 = 0，这应为零，这有助于减少无薪假的支付。

问候，

Abhinaya。