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通过配额扣除评估缺勤情况

从缺勤配额中扣除的缺勤有时应根据与其他缺勤不同的标准进行评估。 因此，您可以调整评估缺勤的常规方法，以包括扣除配额的缺勤。 这使您能够满足以下业务需求：

缺勤应根据其被扣除的配额进行评估

缺勤可以从多个配额中扣除。 如果从中扣除的配额具有不同的值，则可能有必要对每个期间进行不同的评估。

示例：

• 首先从被挑战者的额外假期中扣除，然后从标准年假中扣除。 为受挑战者提供的额外假期的估值高于标准年假。

• 员工也可以要求缺勤，超出已支付的权利。 如果已使用付费权利，则将从评估为未付费的配额中扣除缺勤。 例如，在某些国家/地区，标准病假就是这种情况。

缺勤应根据配额的有效期进行评估

例如，如果年假的减免期溢出到下一年，就会出现这种情况。 在这种情况下，应根据休假年度而不是当年的薪酬来评估缺勤情况。 例如，配额有效期开始时员工的相关基本工资可能是此评估的基础。