Rakesh，你好

如果只想包含人员子区域，则可以通过SPRO-> IMG->企业结构->定义->人力资源管理->人员子区域添加它。创建新的人员子区域后， 将其分配到相应的人员区域。

但是在执行此操作之前，请先了解客户的企业和人员结构，以及组织结构。 如果他们使用的是时间和薪资，则在继续操作之前请先了解ESG和PSA分组的配置。

您好，Fareedh，

非常感谢您

客户正在使用OM，PA，时间管理，PMS，带有ESS和MSS的印度工资单。

请详细指导我们上述子模块的影响。

祝你有美好的一天！

嗨，Rakesh，

根据要求：您必须在企业结构-人力资源管理-人员子区域下创建新的人员子区域（选择它所属的人员区域）

请根据每个进程对客户端系统中正在运行的所有进程以及PSA配置进行分析-例如：在时间-工作时间表，工资类型，时间配额等中。然后，您可以在 对PSA的分组代码进行必要的更改。

模式，基于PSA的PCR也必须注意薪资。 用同样的方法检查PA，ESS，MSS等。然后将详细信息告知客户。 现在您将了解这个想法及其影响。

谢谢。

嗨，拉贾，

非常感谢您提供详细信息，

祝你有美好的一天！

嗨，

人事分区将在时间管理的以下部分中使用（将用于某些分组），因此在定义人事分区之前，最好与时间/薪资部门进行讨论：

• 分组人员分区以安排工作时间表
• 用于时间记录
• 定义假期日历
• 缺席和出勤
• 时间配额类型
• ....
• 主要工资类型的人员子区域分组

此致

Shirin

嗨Shirin，

非常感谢您提供宝贵的信息，

请为我们提供有关上述讨论的更多信息，尤其是有关时间和工资管理的详细信息，即

当我们创建新的PSA时，时间和工资管理的影响是什么。

祝您有美好的一天！