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专家们，

我对HR授权只是新手，但是由于容量问题，我仍然需要对此进行工作。

我们的项目刚刚上线，我需要以下人力资源授权问题的帮助。

1。）要求向管理员（PA管理员，PY管理员）提供对临时查询的访问权限。 但是，他们只能显示受限于他们所管理的人员区域的雇员的主数据。

我们试图在P_ORGIN对象中设置值，但他们仍然能够查看其他人员区域中的数据。

是否有需要检查和修改的对象才能满足要求？

2。）在某些国家/地区，有些薪资管理员可以执行薪资模拟，但应限于某些薪资领域。

示例：（在XX国家中，工资区为01、02、03、04、05）

PY管理员A-仅允许模拟工资范围01到03下的员工工资。

PY管理员B-仅允许模拟工资范围04到05下的员工工资。

我们维护了一个P_PCR对象，并将值设置为相关的薪资区域，但是，根据我的研究，它仅适用于薪资控制记录。

在P_ORGIN中，没有可用的薪资范围字段，尽管有些论坛建议使用VDSK1（组织密钥）字段。 但是，需要在生产系统中更新主数据，并且客户已经执行了工资核算运行，因此有可能他们会遇到有关组织的错误。 后续工资单上的主要变更是？。 除了使用P_ORGIN的VDSK1字段来满足工资模拟限制的要求以外，还有其他选择吗？

此致

MJ