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专家您好,
我在美国积极的时间管理中有设想(
PTO缺勤配额每15天(半月一次)(每月1月15日,1月15日)累积一次
场景:
员工于2017年1月1日加入
时间评估将于1月16日进行,应计于1月1日至15日
员工将有资格获得PTO配额-6小时(每次应计)(每月半)
PTO配额只能在工作日内提供
员工在1-10和11-15(无薪休假)之间存在,因此配额需要记入10个工作日(1-10)
因此在上述情况下,员工将获得配额= 4
6(配额为15天)/15(天)* 10(工作日)= 4
到目前为止,我已经通过IT2013进行了调整,通过带有调用例程的动态操作对其进行了管理,但是现在我需要通过PCR进行计算,请帮我编写相同的逻辑。
动态动作:
2001 4 1**减少配额,减少无薪假** 2001 4 3 P P2001-SUBTY ='USPU'2001 4 5 P T001P-MOLGA = '10'2001 4 7 F REDUCE_PTO_QUATA(ZHR_DYNACT_IT2001)2001 4 9 I MOD,2006, ,,(RP50D-DATE1),(RP50D-DATE2)/D 2001 4 11 W P2006-ANZHL = RP50D-FIELD1
此致
Dhiren
嗨
根据您的要求,您需要维护2个PCR。
第一次PCR:-将所有工作日,每周的休息日和假日计数为一种时间类型。(例如,T555A表中的0966 PTO天数)
第二次PCR:-根据员工的工作经验和截至当月01日或16日的时间类型(0966)余额来计算和更新配额。
此致
Sudhakar.N
嗨,
从表面上看,您可能不需要任何PCR。
您有自己的应计期-每月两次,您的基本权益(6个小时)
因此,您所需要的只是一个配额生成规则,以及针对PTO缺勤的适当减少规则,它应该为您生成正确的配额。
bg
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