通过工资核算PCR和表格视图V_T511K中的常量，您应该能够控制当前工资的ER贡献（使用先前工资的CRT和当前工资的计算贡献）。

PS：请注意，我相信您应该可以通过"退休金计划配置表"来做到这一点，但是我们没有那种计划，我需要一些时间来查找它，并且很可能需要 有关您当前配置的更多信息。

过去配置的是，雇员缴费规则设置了一个限制（是年度限制的一半）。 雇主匹配是雇员贡献的100％。 当员工的供款达到最高时，雇主的供款将自动停止。 问题是，当雇员请假时，他们处于非活动状态（雇员身份），因此没有根据规则（配置）计算出雇员供款。 在IT 0169上手动输入员工缴款，生成员工匹配（100％）。 但这并不限制ER贡献。

嗨，索尼娅，

您绝对可以使用BADI-PBEN0014进行ER贡献。 但是，还有其他选项，例如Schema中的Limit功能。

工资单->扣除额->扣除额度。 创建工资类型类并分配ER工资类型，然后保持年度上限。

或者其他选项是手动的，请根据年度限制维护PA0169记录，如您事先知道的那样（如果该解决方案适用于较大的员工群体，则该选项不是一个好的选择，但可以考虑用于少数员工）。

谢谢

吉姆