2020-09-24 21:19发布
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亲爱的
我有一个有关时间管理的方案。请帮助我寻找解决方案。
如果员工请假1天,应视为0.5天,并应从缺勤配额中扣除
条件:
1。 仅在一年的一个月(RAMADAN月份)内适用。
2。 仅适用于12个工作计划组中的2个工作计划组的员工。
3。 我们没有半休假的概念。
此致
GK
。
嗨,
如果此解决方案无法帮助您,请还原:
转到表T556C,将数量词更改为50%(半天规则),这将映射到工作计划组。 此步骤用于为"时间管理"下的缺勤和出勤定义计数规则。
感谢和问候,
Akash Sharma
这些员工的公司日历或工厂日历中的"斋月"是一部分吗?
如果将斋月的每一天都视为具有"特殊"假期班级(例如7、8或9)的一天,则可以使用该假日班级制定一些"特殊"缺勤减免规则。
尊敬的大师,
我可以得到一些答案吗? 请帮我。
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嗨,
如果此解决方案无法帮助您,请还原:
转到表T556C,将数量词更改为50%(半天规则),这将映射到工作计划组。 此步骤用于为"时间管理"下的缺勤和出勤定义计数规则。
感谢和问候,
Akash Sharma
这些员工的公司日历或工厂日历中的"斋月"是一部分吗?
如果将斋月的每一天都视为具有"特殊"假期班级(例如7、8或9)的一天,则可以使用该假日班级制定一些"特殊"缺勤减免规则。
尊敬的大师,
我可以得到一些答案吗? 请帮我。
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