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嗨，专家
我们处于负面时间管理中，要求如下
工资损失的计算方式为（基本工资/工作日的数量{请注意，不是日历日））*损失工资天数
如果我们可以通过标准配置或通过pcr实现此目标，请指导我，如果pcr请指导我该规则。
我在scn中搜索了类似的帖子，但没有通过
我将上述工资类型的处理类别10设置为在v_512w_dand和/803中保持为3，如下所示：
请指导我pcr流程
BR
Manu
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嗨，
在薪资日志中，如果要查找PARTT功能。 如果您深入到处理部分，日志将包含您的期间参数。
这对于排除因式分解非常有用。
我认为这个标准剪裁会在/801中填充您所需的因子。
TSSOLL应该是计划好的时间
我想您已经为缺席/计数班等维护了T554C
如上所述，关于部分周期分解的概念有很多线索。
bg
嗨布伦丹
非常感谢您的回复。 你是对的。 现有的PCR已显示在我的问题中，但请粘贴在这里以供您检查。.请让我知道以下PCR中需要进行的更改
感谢与问候
Manu
嗨，SAP HR，
关于缺勤配置和评估，部分期间参数，pcr XVAL等的讨论话题很多。
您可能还想使用程序RPDLGA20来检查"特定WT"是否与 Pr.Cl 的值相同。 。 和其他WT一样10。
嗨，雷米
感谢您的答复
如前所述，许多线程都讨论了薪资或缺勤评估，但与当前要求不符。通常，PRCL10日历日可以设置为1，但此处的要求如下所述
工资损失计算将为（基本工资/编号：工作日*损失工资天数，{请注意，不是日历天）
在PCR流程中寻求帮助
感谢与问候
Manu
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