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我们有一项要求，当员工休假时，他应该获得基本工资的50％（来自IT0008）和零月津贴（来自IT0014的WT）。

我们能够通过缺勤评估来满足50％的基本工资要求（已付50％），但是该月津贴也是如此，相反，月津贴应为100％未付。

是否可以针对相同的休假类型使用2个评估规则？ 如果是，怎么办？