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大家好，
我及时遇到了新问题，我的情况是"如果在90天之内重新雇用和转移员工，并且之前的配额配额会记入该员工的贷方。
pls。 提供您的建议。
哈里
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嗨，哈里
"先前的配额余额"是什么意思，如果是，该雇员是否有权在重新雇用后获得任何配额余额，那么我们可以通过使用0041记录其重新雇用日期并使用PCR查询HRS来实现以下目的？90天并通过 余额
如果您要平衡以前的记录，那么将不可能，因为当雇员离开公司时，他将获得全部离开的报酬，或者将被淘汰。
嗨，哈里 >
"先前的配额余额"是什么意思，如果是，该雇员是否有权在重新雇用后获得任何配额余额，那么我们可以通过使用0041记录其重新雇用日期并使用PCR查询HRS来实现以下目的？90天并通过 余额
如果您要平衡较早的记录，那么这将是不可能的，因为当员工离开公司时，他将获得全部离职补偿，否则将被淘汰
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