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您好，
我们的客户正在使用负时间管理，他们正在寻求一种配额类型，以使负配额扣除额最多达到-10天，而每月需要生成2.5天配额。 请向我们建议需要增强的架构，以及如何实现。
此致
疾病
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嗨，
我从您的查询中假设，目前尚未通过评估处理这些员工，这是正确的吗？ 因为如果是这样，则只需要确保所使用的架构具有对" QUOTA"功能的调用即可。
标准架构" TQTA"作为模板提供，用于您仅想生成缺勤配额的地方
bg
嗨，
现在计划采用Schema TM04，其扩展要求包括12个月以下-1天/月，13-24个月-2天/月和25个月以上-2.5天/月的员工的员工经验逻辑 反对员工团体。 请帮助我为此逻辑编写一个模式。
此致
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