2020-09-22 08:17发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
设置。
SAP版本7。这是在PA61或PA62-Week中输入的缺勤类型。
我们有几个员工组（IT0001-persg）。
第5组中的雇员可以选择是否需要支付带薪休假（pto）来自其计算时间，flsa时间或休假时间。 对于其他所有人，他们的PTO必须首先来自flsa时间，其次来自comp时间，最后来自休假时间。
问题：
是否可以根据员工组更改缺勤类型扣除规则？ 或者更好的是，有一个单独的扣除规则，该扣除规则根据员工组而有所不同？
推理。
如果我们可以这样做，我们就不必重新培训计时员，以根据这种情况下的雇员组指定不同的缺勤类型。 许多计时员会为一组以上的人保留时间，在选择缺勤类型进行编码时，他们将不得不考虑这一点，而更多缺勤类型对于每个人的工作来说都更多。
是否有充分的理由不这样做？
注意：我已经有一个解决方案，其中涉及新的缺勤类型并退出PTIM2005，但我正在寻找一种更干净的解决方案。
感谢您的考虑！
采用的解决方案，尽管不是我 本来希望定义用户出口PTIM2005并根据员工组强制使用新的缺勤类型。 似乎没有一种方法可以通过IT0001 persg选择计数缺勤类型的方法。
如果i0001-persg <>'5'。 "如果员工不在5号员工组中
如果awart ='VAC'。 "假期
awart ='VACN'。 "非5组雇员：Vacation ENDIF。如果awart ='SICE'。 awart ='SIKS'。"非5组雇员：为自己感到不适 ENDIF。 ENDIF。
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采用的解决方案，尽管不是我 本来希望定义用户出口PTIM2005并根据员工组强制使用新的缺勤类型。 似乎没有一种方法可以通过IT0001 persg选择计数缺勤类型的方法。
如果i0001-persg <>'5'。 "如果员工不在5号员工组中
如果awart ='VAC'。 "假期
awart ='VACN'。 "非5组雇员：Vacation
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awart ='SIKS'。"非5组雇员：为自己感到不适
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