2020-09-22 08:17发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
设置。
SAP版本7。这是在PA61或PA62-Week中输入的缺勤类型。
我们有几个员工组（IT0001-persg）。
第5组中的雇员可以选择是否需要支付带薪休假（pto）来自其计算时间，flsa时间或休假时间。 对于其他所有人，他们的PTO必须首先来自flsa时间，其次来自comp时间，最后来自休假时间。
问题：
是否可以根据员工组更改缺勤类型扣除规则？ 或者更好的是，有一个单独的扣除规则，该扣除规则根据员工组而有所不同？
推理。
如果我们可以这样做，我们就不必重新培训计时员，以根据这种情况下的雇员组指定不同的缺勤类型。 许多计时员会为一组以上的人保留时间，在选择缺勤类型进行编码时，他们将不得不考虑这一点，而更多缺勤类型对于每个人的工作来说都更多。
是否有充分的理由不这样做？
注意：我已经有一个解决方案，其中涉及新的缺勤类型并退出PTIM2005，但我正在寻找一种更干净的解决方案。
感谢您的考虑！
嗨，
您可以按员工组/子组对缺勤和配额进行分组，因此您将拥有一组针对第5组的扣除规则，而对于其他所有人则具有另一组扣除规则。
这意味着您将每个扣减规则和单独的扣减规则组合在一起进行单独分组
那么您可以基于EE分组更改推导规则的行为吗？ 别这样，您只需要单独的扣除规则。 也许可以在出口上完成，对此一无所知。
bg
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嗨，
您可以按员工组/子组对缺勤和配额进行分组，因此您将拥有一组针对第5组的扣除规则，而对于其他所有人则具有另一组扣除规则。
这意味着您将每个扣减规则和单独的扣减规则组合在一起进行单独分组
那么您可以基于EE分组更改推导规则的行为吗？ 别这样，您只需要单独的扣除规则。 也许可以在出口上完成，对此一无所知。
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