2020-09-21 23:08发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
我们在加班中有一个场景。我们使用正时管理，并且在2005 Infotype中捕获了加班
如果员工每周工作48小时。 员工将在2005年获得全部加班时间为Double rate OT。
如果员工每周工作少于48小时，则他每天的加班时间将减少一小时。 例如; 如果员工在2005年有4个OT条目，每个条目有4个小时。 双倍OT每次输入3小时= 12小时，单倍OT每次输入1小时= 4小时。 PCR ZO02每天都分配时间，并分为两种时间类型（每月）。
使用的时间类型
计算下一周的第一天，将前一周的总小时数与48进行比较，以找到Double OT和Single OT。 在PCR ZW36中，如果小时数超过48小时，则将9404添加到9405。
当OT在每月的最后一周到来时，此PCR无法正常工作。 在每月的最后一周内，仅按下个月计算每周的工作时间。每月时间类型9404和9405将从下个月开始变为零。 即使员工工作时间超过48小时，付款也会根据拆分的"单身"和"双倍"工作时间进行。
如果在工资单之后给出了OT，那么OT也将以复古的形式给出，但金额将分为Single OT和Double OT。
如何解决这种情况。 pcr.jpg
您好，如果问题仅在该月的最后一周，您为什么不运行相同的方案，我的意思是控制期末的工作时间（ 月）中的模式？
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您好，如果问题仅在该月的最后一周，您为什么不运行相同的方案，我的意思是控制期末的工作时间（ 月）中的模式？
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