2020-08-16 18:52发布
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我们正在调查盲人招聘的选项。 目的是消除我们选择中的任何潜意识偏见。
我们能够限制"成功因素"中的视图,以使招聘主管无法在工作要求中看到姓名,电子邮件和性别,但是我们想知道其他公司如何处理隐藏他/她,姓名,电子邮件,linkedin个人资料的详细信息 随附文件中的地址,尤其是代理机构的简历以第三者的角度撰写。
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