2020-09-20 14:33发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
我的客户在一个客户中有许多公司代码。
只要创建新的法定实体，就会创建新的公司代码。
通常，我们会用CoCo 1000或1100来雇用员工。如果CoCo 1000的员工使用差额CoCo（例如没有配置HR模块的2000），我们将通过公司间交易和时间表进行充值 相应地。
我的问题是，如果我们要创建一个新的CoCo（比如说3000），那么配置新的HR模块而不是仅仅将其充电到已经具有HR模块的CoCo中将有什么好处。 除了了解配置HR模块以防止不这样做之外，我还需要了解其优缺点。
因此，如果我们以新的CoCo 3000的上述示例为例，我需要了解在哪里可以使用与上面相同的示例，在这里我可以使用已经具有HR模块和交叉收费的CoCo，如果我们决定 将HR模块配置为3000。
请告知。
如果所有员工都在1000和1100公司工作，您的客户当前如何向实际上为2000和3000公司工作的员工（向政府和第三方）报告？
您所在国家/地区的年终报告要求如何？
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