时间评估和薪资集成,以检查IT2011和IT2002的应付天数

2020-09-19 05:51发布

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专家们,

我们有印度客户的要求,他们将开始使用生物识别技术来首次捕获出勤,现在我们如何根据IT2011的出勤情况将时间事件集成到工资核算处理中,以计算出他们的应付天数。 请提出建议并提供您宝贵的意见以进行配置? 请尽快回复

a)我们如何将时间评估中的时间事件交叉检查到薪资驱动程序中,如果它需要自定义PCR,则要写什么内容以及在时间模式和薪资模式中将其插入哪里。

b)是否需要时间类型等才能将其传输到ZL表,如果是,请详细说明配置点?

1条回答
奄奄一息的小鱼
2020-09-19 06:24 .采纳回答

嗨,

高级

您的生物识别考勤系统应将时间事件及时发布到IT2011

在时间评估中,您将根据公司规则处理这些时间事件,即,将员工在IT0007(或IT2003替代品)上的计划时间和IT2001的缺勤与根据您配置的规则安排的实际时间进行比较。

就时间评估结果与薪资的接口而言,这是通过表" ZL"实现的。

您可以及时在表T510S上配置工资类型选择规则。 经过时间处理后,这些操作会在" ZL"表上创建条目。

在薪资中,函数IMPRT应该从时间簇B2中加载结果,这将导致表'ZL'中填充了时间评估中的工资类型/时间。

工资单功能" ZLIT"然后将这些" ZL"项目移动到工资单" IT"表中

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