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专家们,
我们的一位客户正在使用MRS900。 它的业务有维护人员,这是永久资源和合同资源的组合。 这种合同劳动违反了长期合同,并且与常任船员相似。
在此作为基本配置,通过选择BP单选按钮(因为MRS允许HR资源或BP),所有人力已映射为"业务合作伙伴"而不是HR资源。 因此,所有永久性资源(在人力资源结构中具有PERNR)和承包商均已映射为BP,并分配给RP节点。
但是,这里面临的挑战是这些合同资源需要经常从一个RP节点(工作中心)转移到另一个RP节点(工作中心),有时需要搬出,新人加入他的位置。 由于此活动非常频繁,因此我们面临着经常删除/分配新的BP到RP节点的挑战。 是否有其他方法/最佳实践来处理合同资源的这种情况?
希望我能解释这个过程。 让我知道是否需要进一步澄清。 感谢有人可以在这里提供建议。
谢谢!
嗨,专家们..对此有何建议?
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