2020-09-17 01:07发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
专家们，
我有具体要求。 我们正在实施负面时间管理。 所有缺勤都将通过缺勤配额来满足，而配额将没有LOP。 但是对于超出缺勤配额的每个缺勤，都会有LOP。
为满足此要求，我创建了两个缺勤评估规则-分配了这些规则-一个有薪缺勤，另一个有无薪缺勤。 一切正常。 每当员工从带薪配额中休假时，就不会发生LOP，但是当从无薪休假中休假时，就会按比例扣除相应的值：不仅从基本工资中扣除，而且从所有其他薪酬和扣除工资中扣除。
伙计们，告诉我如何限制此LOP。 我只想从基本工资类型而不是任何其他工资类型中按比例扣除（其他工资类型的值应保持不变）。
基本（1001）= 16000
洗涤津贴（1002）= 80
其他津贴（1003）= 1000
我正在附上工资单的屏幕截图。
如果PRCL第10类为1，则如果不希望将这些工资类型设为4，则LOP将被扣除，INP1是用于分解的PCR，还要核对表V_554S_G并检查分配给 缺勤类型
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如果PRCL第10类为1，则如果不希望将这些工资类型设为4，则LOP将被扣除，INP1是用于分解的PCR，还要核对表V_554S_G并检查分配给 缺勤类型
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