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尊敬的专家，

我无法生成缺勤配额余额并将其结转到下一年。

我的场景是

每月要生成2天的EL是（2x12 = 24 jan至2018年12月24日），到年底，如果雇员超过 假期余额中的10天假仅结转10天假。如果雇员减去10天假假结转的实际假假，而雇员等于10天假的结余，则明年仅结转10天假。/p>

1。我创建了两种时间类型，分别是NST3和NST5（附加的屏幕截图）

2。 为基本权利进行配置（附加的屏幕截图）

3。有效期和扣除期是（附加屏幕截图）

4. 定义配额类型选择的生成规则

有效期为-----月

基本.Entitlement ------ Nst5

应享权利是-----按比例计算

转移时间为-------应计

5。我创建了两个pcr（ZR09和ZR10）

基于比例计算的配额生成（ZR09）（附加的屏幕截图）

b。年末余额验证并结转（至下一年最多10天-ZR10）（如屏幕截图所示）。

6.Pcrs插入到模式ZNS4（第720和730行）中（附加屏幕截图）

7.In 表V_T511K将周期参数ZPLEL创建为10天。

结果如下所示：

如果我从2018年1月1日至2019年1月31日运行时间评估pt60

在2018年12月31日，我应该获得24天的休假配额（根据Pcr = ZR09按比例分配）

从2019年1月1日至2019年1月31日的假期应该是12天余额。 （最多可保留上一年的10天假，具有24天，即（01.01.2018至31.12.2018 ），而2月则在2019年1月产生（ 01.01。 2019年至2019年1月31日），所以我总共应该有12天的时间。

我是上述时间段（01.01.2018至31.01.2019）的运行时间评估，但未生成配额。

请帮助我解决问题，谢谢您，先生。

nst3.jpg （64.4 kB）