EL配额创建

2020-09-14 13:02发布

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客户要求如下

对于现有员工,EL将在每年的1月1日(sup )记入上一年他/她提供的服务。 对于在年中加入的员工,休假将按比例计算,并将在下一年的1月1日记入其帐户。

未经授权的缺勤,薪资损失和停职期限不能被视为计算EL的基准期限。

每年的EL配额为15天。

请为以下问题提供帮助。

致谢

库马尔

3条回答
2020-09-14 13:31

对您来说可能是"紧急"的,但这种工作单通常是为什么聘请顾问的原因。

根据客户的要求,您可能需要一个年度柜台来确定员工计算配额津贴时应包括的天数。 可以通过时间评估pcr进行比例计算。

您是否曾经创建过缺勤配额(以及相关的缺勤)?

您是否查看了该站点的HCM时间管理Wiki页面?

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