2020-09-14 09:46发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
尊敬的专家，
它与国际薪资查询有关，我假设1230是信息类型0014中的食品和零食津贴，其每月固定金额。 但是当雇员休年假或紧急假时，将不提供这1230津贴，其按要求工作/扣除，但当雇员休假时（未付）LWP1，LWP3，则不应扣除1230的金额。 但这是根据LWP1和LWP3的未付假数扣除的。
建议我在哪里进行更改
如果我的理解正确了， 关于以下错误
员工休年假或紧急假时的工资类型应为1230（应按工资期的工作日数支付）
当雇员使用LWP1和LWP3工资类型时，不应按比例分配（不应扣除该工资期内已支付的金额）
对于以下工资类型，应使用缺勤评估规则对PRCL第10类进行更改，对于PCRPARPF对PPPAR U进行更改
TKAU **，其中**是您未付款缺勤的评估规则，当前您所有的缺勤类型都将是未付款的。检查V_554S_G，对于这些工资类型，应将其归类于T554C
为所有其他休假以及LWP1和LWP2的其他休假而保留自定义特定评估规则，并且在PCR中不包括LWP1和LWP3规则并将其分配给工资类型1230，它将起作用
https://archive.sap.com/discussions/message/9600885#9600885
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如果我的理解正确了， 关于以下错误
员工休年假或紧急假时的工资类型应为1230（应按工资期的工作日数支付）
当雇员使用LWP1和LWP3工资类型时，不应按比例分配（不应扣除该工资期内已支付的金额）
对于以下工资类型，应使用缺勤评估规则对PRCL第10类进行更改，对于PCRPARPF对PPPAR U进行更改
TKAU **，其中**是您未付款缺勤的评估规则，当前您所有的缺勤类型都将是未付款的。检查V_554S_G，对于这些工资类型，应将其归类于T554C
为所有其他休假以及LWP1和LWP2的其他休假而保留自定义特定评估规则，并且在PCR中不包括LWP1和LWP3规则并将其分配给工资类型1230，它将起作用
https://archive.sap.com/discussions/message/9600885#9600885
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