2020-09-14 09:46发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
尊敬的专家，
它与国际薪资查询有关，我假设1230是信息类型0014中的食品和零食津贴，其每月固定金额。 但是当雇员休年假或紧急假时，将不提供这1230津贴，其按要求工作/扣除，但当雇员休假时（未付）LWP1，LWP3，则不应扣除1230的金额。 但这是根据LWP1和LWP3的未付假数扣除的。
建议我在哪里进行更改
嗨Sikinder，
感谢您的投入。 在这里，我附上了缺勤评估规则，有些是有薪缺勤，有些是无薪
04：是无薪缺勤，而03是有薪缺勤
LWP3和LWP1都是无薪缺勤，尽管它不影响1230工资类型，这是我的要求，当应用这两种缺勤类型时，除1230工资类型之外，其他所有工资类型都应生效。 如果我在512w_d表中更改了1230的处理，则会影响所有工资 components.my 的要求缺失 我的概念。
所以我需要如何基于缺勤评估规则编写自定义规则，评估规则也影响其他缺勤类型（04和03缺勤评估规则不仅适用于LWP1和LWP3，还适用于某些其他缺勤）
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嗨Sikinder，
感谢您的投入。 在这里，我附上了缺勤评估规则，有些是有薪缺勤，有些是无薪
04：是无薪缺勤，而03是有薪缺勤
LWP3和LWP1都是无薪缺勤，尽管它不影响1230工资类型，这是我的要求，当应用这两种缺勤类型时，除1230工资类型之外，其他所有工资类型都应生效。 如果我在512w_d表中更改了1230的处理，则会影响所有工资 components.my 的要求缺失 我的概念。
所以我需要如何基于缺勤评估规则编写自定义规则，评估规则也影响其他缺勤类型（04和03缺勤评估规则不仅适用于LWP1和LWP3，还适用于某些其他缺勤）
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