2020-09-13 17:00发布
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专家们，
Lemme举例说明我的要求。
在薪水之后的SAP FI中，工资期可以关闭。 就像我们尝试在封闭时间内发布/更改某些内容一样，它将显示错误。
那么SAP HR到底有那样做吗？
最近，我们遇到了一个问题。 当员工从一个公司代码（1000）更改为另一个公司代码（2000）时，其成本中心也随之更改。 因此，他的薪水是在1000 ccode（旧）下处理的。 工资期在此之后结束，但是当HR在PA30上发布他的组织改派（至2000年）时，他们在两个月前放了薪水。
因此，当我们的客户小组尝试计算其工资单数据时，他们面临一些异常。 他们在公司代码1000中输了，在2000年获得了。
因此，我需要找到一个解决方案，在工资单关闭或处理后，HR无法将员工重新分配到具有先前日期的其他公司代码。 因此，应该只允许在开放时间发布。
反正有什么我可以解决的吗？
感谢与问候，
尼迪亚伯拉罕。
通过薪资控制记录（t-code = pa03），您可以限制"最早的追溯会计期"，有些可以在关闭一年后定期执行（财务或财务）。
工资单通常必须进行追溯计算，对此进行限制通常会产生超出其解决能力的工作。
在您的情况下，更正OM和PA中的主数据（组织分配和人事）应使薪资能够逆转异常。
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通过薪资控制记录（t-code = pa03），您可以限制"最早的追溯会计期"，有些可以在关闭一年后定期执行（财务或财务）。
工资单通常必须进行追溯计算，对此进行限制通常会产生超出其解决能力的工作。
在您的情况下，更正OM和PA中的主数据（组织分配和人事）应使薪资能够逆转异常。
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