2020-09-12 08:33发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
嗨，
我有一个方案，我想创建一个缺勤配额，当员工的年度日数> 240时，他/她就有资格获得12个EL假。 向我建议解决方案。
如果您使用时间评估，则可以每天在员工在场的情况下生成一个信息时间类型，并每天在"昨天"中添加"今天"的值 值，然后在（日历/配额/Fical/等）年的最后一天，为该年的出勤累积量创建第二个信息时间类型。 请注意，使用此解决方案时，在"年份"的第一天，仅考虑"今天"的值，而不考虑"昨天"的值。
在生成" EL假期津贴"的当天，您查询 值，然后将其与240（或具有V_T511K中该值的常数）进行比较。
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如果您使用时间评估，则可以每天在员工在场的情况下生成一个信息时间类型，并每天在"昨天"中添加"今天"的值 值，然后在（日历/配额/Fical/等）年的最后一天，为该年的出勤累积量创建第二个信息时间类型。 请注意，使用此解决方案时，在"年份"的第一天，仅考虑"今天"的值，而不考虑"昨天"的值。
在生成" EL假期津贴"的当天，您查询 值，然后将其与240（或具有V_T511K中该值的常数）进行比较。
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