2020-09-12 08:33发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
嗨，
我有一个方案，我想创建一个缺勤配额，当员工的年度日数> 240时，他/她就有资格获得12个EL假。 向我建议解决方案。
高级-根据您的实际需求进行调整！
创建两个时间类型A和B。
第一个时间类型A是保持当前年运行日总数。
在PCR中读取A的昨天值，加1（仅当存在时）并写回。 在年初/年底要多加注意。 在同一PCR中，您可以检查A是否超过240。如果超过了，则写出时间类型B，其值为12？
为您的EL休假创建配额生成规则。 它将基于通过时间类型B传递的值生成一个配额。
取决于您希望何时生成此配额（年初，年末，年中），这将影响您设置 规则和PCR。
bg
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高级-根据您的实际需求进行调整！
创建两个时间类型A和B。
第一个时间类型A是保持当前年运行日总数。
在PCR中读取A的昨天值，加1（仅当存在时）并写回。 在年初/年底要多加注意。 在同一PCR中，您可以检查A是否超过240。如果超过了，则写出时间类型B，其值为12？
为您的EL休假创建配额生成规则。 它将基于通过时间类型B传递的值生成一个配额。
取决于您希望何时生成此配额（年初，年末，年中），这将影响您设置 规则和PCR。
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