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大师，

我对SAP Analytics Cloud不熟悉，但是我有很强的人力资源背景。 现在，我正在支持我的客户设计与规划和控制革命相结合的HR路线图演变，的确，我的客户正在重新考虑所有业务领域的公司规划和控制模型，包括设计新员工（HC）的HR和 薪酬计划（SP）模型。

关于人员和薪资计划，我正在寻找一个集成的解决方案，以使人力资源部可以规划人员，薪水和开支以达到以下主要要求：

• 使诸如职位管理之类的手动活动自动化，因为如今它们具有许多基于手动的程序，基于Excel的电子表格已链接在一起以跟踪数据，从而难以调整是否需要更改人员或薪金计划中的变量。
• 在人力资源和财务系统中实施全面而全面的员工计划，以检查员工或薪资调整对财务预测的影响，反之亦然。
• 在易于理解的图表中探索和可视化员工人数和薪资变动的影响，并按地点或部门深入分析细节。
• 将集成解决方案与HR主数据系统（SF Employee Central）和工资核对，以检查已填补的职位，空缺职位并计划新职位以及薪酬明细。

考虑到SAP Analytics Cloud的最新发展（EI的新计划功能）和相关路线图（对嵌入式和优化的SAP BPC的EI Hybrid（实时回写）支持），我想了解一下SAP Analytics Cloud是否 可能是管理与SuccessFactors和财务计划集成的员工计划的正确和最佳解决方案（将开发SAP BPC以支持财务计划）。

为您提供信息，作为替代解决方案，我们正在检查SuccessFactors Workforce Planning以管理人员计划。

您可以共享SAP准则吗？ 是否有世界各地的SAP客户，从未实施过SAP Analytics Cloud来管理与SuccessFactors和财务计划集成的员工计划？

谢谢

致谢

毛罗