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从同一配额中扣除缺勤配额以提升员工

2020-09-04 04:00发布

站内问答 / HCM
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尊敬的专家/专家，

我偶然发现了一个小逻辑，我真的需要您的建议。 它涉及休假类型及其相关的配额。 我的客户运行自定义报告，并且遵循绝对负时间。 该程序的作用是更新一组员工的请假配额，该程序每天运行。

但是我坚持无法以某种方式解读的逻辑。 以下是我的方案和开始的详细信息。

详细信息：

PSG – 40 || 配额和缺勤类型以及所有其他关联的表的ESG = 1。

离开类型：UCL离开

配额类型：UCL离开配额

场景：

UCL被分配给员工（文员，定期支持人员，官员），并且他们全部被分配为每年12天，通过自定义程序结​​转到下一年，该程序将自动填充相关数据。 员工分组。 休假的有效期如下：

  • 1。职员：从进入日期到整个计划，他们具有最长有效期（31.12.9999），然后程序发布合格的配额No 94 – UCL离开配额。
  • 2。官员：他们自进入之日起至整个计划都具有最长有效期（年+ 3），然后计划发布合格的第94号配额-UCL休假配额。

要求：

要求是，当文员升任军官职位时，以前的分配配额将可用，甚至军官也可以。 首先将推销军官的配额逻辑，然后由文员先前应用逻辑。 更新应该看起来像这样。

现在，此配额扣除将首先从3年人员级别开始，然后如果耗尽，则从上一个业务员级别开始。

但是，对于官员而言，仅此逻辑不适用。 对于他们来说，仅上图中的配额第二行适用。 第一配额将像往常一样不断积累。

希望从您身边得到一些建议。

感谢和问候，

Dipabho Banerjee

ucl.jpg （67.5 kB）
2条回答
小c菟菟
2020-09-04 04:49

据我了解，文员晋升为军官级别后可以使用剩余配额。 但是，您要为其分配新的配额（94），该配额仅在3年内有效，而扣除的优先级是新的配额。

如果是这种情况，我建议设置两个不同的配额 类型类型，并根据所需优先级将它们都分配给缺席类型。 当某人晋升为高级官员时，可以通过系统或手动方式将第二个职位添加到IT2006中。 职员有2个ESG分组。

对于职员，我们使用分组进行检查

定义新的计数规则-T556C

减少规则---按照您的要求-V_556R_B

保持顺序，并确保此分组不会影响人员

首先让我们测试上述问题，稍后我们

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