从同一配额中扣除缺勤配额以提升员工

2020-09-04 04:00发布

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尊敬的专家/专家,

我偶然发现了一个小逻辑,我真的需要您的建议。 它涉及休假类型及其相关的配额。 我的客户运行自定义报告,并且遵循绝对负时间。 该程序的作用是更新一组员工的请假配额,该程序每天运行。

但是我坚持无法以某种方式解读的逻辑。 以下是我的方案和开始的详细信息。

详细信息:

PSG – 40 || 配额和缺勤类型以及所有其他关联的表的ESG = 1。

离开类型:UCL离开

配额类型:UCL离开配额

场景:

UCL被分配给员工(文员,定期支持人员,官员),并且他们全部被分配为每年12天,通过自定义程序结​​转到下一年,该程序将自动填充相关数据。 员工分组。 休假的有效期如下:

  • 1。职员:从进入日期到整个计划,他们具有最长有效期(31.12.9999),然后程序发布合格的配额No 94 – UCL离开配额。
  • 2。官员:他们自进入之日起至整个计划都具有最长有效期(年+ 3),然后计划发布合格的第94号配额-UCL休假配额。

要求:

要求是,当文员升任军官职位时,以前的分配配额将可用,甚至军官也可以。 首先将推销军官的配额逻辑,然后由文员先前应用逻辑。 更新应该看起来像这样。

现在,此配额扣除将首先从3年人员级别开始,然后如果耗尽,则从上一个业务员级别开始。

但是,对于官员而言,仅此逻辑不适用。 对于他们来说,仅上图中的配额第二行适用。 第一配额将像往常一样不断积累。

希望从您身边得到一些建议。

感谢和问候,

Dipabho Banerjee

ucl.jpg (67.5 kB)
2条回答
小c菟菟
2020-09-04 04:49

据我了解,文员晋升为军官级别后可以使用剩余配额。 但是,您要为其分配新的配额(94),该配额仅在3年内有效,而扣除的优先级是新的配额。

如果是这种情况,我建议设置两个不同的配额 类型类型,并根据所需优先级将它们都分配给缺席类型。 当某人晋升为高级官员时,可以通过系统或手动方式将第二个职位添加到IT2006中。 职员有2个ESG分组。

对于职员,我们使用分组进行检查

定义新的计数规则-T556C

减少规则---按照您的要求-V_556R_B

保持顺序,并确保此分组不会影响人员

首先让我们测试上述问题,稍后我们

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