2020-08-31 13:09发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
美好的一天
我正在实施SAP Successfactors补偿和可变薪酬。 我想知道是否存在另一种方法来管理雇员在系统上具有1个职位，但是由于来自不同业务部门的贡献而无需进行兼职工作而需要分配其奖金的原因？
我们将不胜感激
早上好，
非常感谢您的答复。
您是否存在这样一个场景，即要求员工将不同比例的职位分配到不同的业务部门中，并对每个业务部门分配一个单独的评分。 该员工还必须同时在两个业务部门的可变薪资表上显示，但仅存在一个计划者记录，因为该员工只能与薪酬计划者保持一对一的关系，而不能与多个计划者保持一对一的关系。
我们知道如何处理这一问题的唯一方法是通过同时就业，但我们不想走这条路，因此我们正在寻找替代解决方案。
您可能有个主意吗？
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早上好，
非常感谢您的答复。
您是否存在这样一个场景，即要求员工将不同比例的职位分配到不同的业务部门中，并对每个业务部门分配一个单独的评分。 该员工还必须同时在两个业务部门的可变薪资表上显示，但仅存在一个计划者记录，因为该员工只能与薪酬计划者保持一对一的关系，而不能与多个计划者保持一对一的关系。
我们知道如何处理这一问题的唯一方法是通过同时就业，但我们不想走这条路，因此我们正在寻找替代解决方案。
您可能有个主意吗？
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