2020-08-31 13:09发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
美好的一天
我正在实施SAP Successfactors补偿和可变薪酬。 我想知道是否存在另一种方法来管理雇员在系统上具有1个职位，但是由于来自不同业务部门的贡献而无需进行兼职工作而需要分配其奖金的原因？
我们将不胜感激
Brendan，你好
我们有同样的情况。 我们有根据业务部门和国家/地区设计的奖金计划。 我们在具有相同雇佣记录的业务部门之间转移员工，并且奖金计划和目标是根据新业务部门和新国家/地区得出的。
当我们使用"按比例分配"方法时，两行都被放入"可变薪酬"中，并且根据其奖金计划计算了奖金。
请告诉我是否能回答您的问题。
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Brendan，你好
我们有同样的情况。 我们有根据业务部门和国家/地区设计的奖金计划。 我们在具有相同雇佣记录的业务部门之间转移员工，并且奖金计划和目标是根据新业务部门和新国家/地区得出的。
当我们使用"按比例分配"方法时，两行都被放入"可变薪酬"中，并且根据其奖金计划计算了奖金。
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