2020-08-31 11:51发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
大家好，
我将假期配额配置为基于日历年的一年中的第一天或雇员的入职日期生成，以使日历年累积27天。 该产品已投入生产，并且运行良好。
现在，企业希望根据调整来增加配额。 服务日期自IT0041起，并基于以下时间累积
并针对以下另一个国家/地区。
以下是我当前的配置和规则
基于上述情况，我可以将所有员工的配额从27更改为20。 但是，我需要根据如下所示的"调整后的服务日期"再增加1天，但是我很困惑如何进行，却又不更改我的完整配置。
请建议我如何进行此操作。
此致
Srikanth
嗨，Shrikanth，
问题是我们需要根据加入日期添加配额，如下所示，然后再次根据调整来检查。 服务日期，以为其配额增加1天。
EG-雇员123是于2019年6月1日加入的，因此今年按比例计算27/365 *从其雇用日期开始没有天数，并且根据其当前逻辑添加了配额。
从2020年开始，对于下面的任何现有雇员，应该如何添加配额。
对于2020年，即1月1日，必须将其配额增加20天+从1天开始 2020年6月1日。
对于2021年1月1日，必须将其配额增加21天，而06.01.2021则为1天。
对于2022年1月1日。 对于2023年（即1月1日），必须将其配额增加22天+ 1天（对于66.01.2022
）。对于2023年1月1日，必须对其配额增加23天+ 1天（对于2023.06）
对于2024年（1月1日），必须将其24天添加到其配额中+ 1天（06.01.2024）
对于2025年（1月1日）。2 对于2026年，即1月1日，必须在配额中添加5天+ 1天。对于2026年1月1日，必须在其配额中将26天添加+ 1天 >
对于2027年（1月1日），必须将其配额增加27天+ 06.01.2027（1天）。
从2028年1月1日起，最长为27天。 被添加到他们的配额，并且不会基于调整增加额外的天数。 服务日期。
让我知道上面的示例是否明确或令人困惑。
关于此，
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嗨，Shrikanth，
问题是我们需要根据加入日期添加配额，如下所示，然后再次根据调整来检查。 服务日期，以为其配额增加1天。
EG-雇员123是于2019年6月1日加入的，因此今年按比例计算27/365 *从其雇用日期开始没有天数，并且根据其当前逻辑添加了配额。
从2020年开始，对于下面的任何现有雇员，应该如何添加配额。
对于2020年，即1月1日，必须将其配额增加20天+从1天开始 2020年6月1日。
对于2021年1月1日，必须将其配额增加21天，而06.01.2021则为1天。
对于2022年1月1日。 对于2023年（即1月1日），必须将其配额增加22天+ 1天（对于66.01.2022
）。对于2023年1月1日，必须对其配额增加23天+ 1天（对于2023.06）
对于2024年（1月1日），必须将其24天添加到其配额中+ 1天（06.01.2024）
对于2025年（1月1日）。2 对于2026年，即1月1日，必须在配额中添加5天+ 1天。对于2026年1月1日，必须在其配额中将26天添加+ 1天 >
对于2027年（1月1日），必须将其配额增加27天+ 06.01.2027（1天）。
从2028年1月1日起，最长为27天。 被添加到他们的配额，并且不会基于调整增加额外的天数。 服务日期。
让我知道上面的示例是否明确或令人困惑。
关于此，
Srikanth
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