2020-08-26 08:10发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
亲爱的上师
当我执行RPTQTA00报告时，它将为相同的缺勤类型生成两次缺勤配额，并更新IT2006。
客户的要求是全年休给雇员临时休假（CL）和可选的假期（OH），因此我将输入这些缺勤配额类型的期间作为日历年。 带薪休假（EL）和半薪休假（HPL）是半年一次在01.01和01.07生成的。 如果我已经为日历年度生成了CL和OH配额，并为六个月生成了EL和HPL配额，并且如果我未指定EL和HPL计划的缺勤配额类型，则会出现主要问题，并且计划会自动提取所有请假类型EL，HPL， CL和OH在这六个月中也是如此。 系统按比例分配并创建此CL和OH期间的第二条记录。 一种解决方案是，我为CL，OH创建一个变体，为EL和HPL创建一个变体，但是我想知道是否存在某种配置，如果我已经为它生成了配额，我可以限制CL和OH的配额 日历年并生成6个月的EL和HPL配额。
在T559L的"总权利"选项卡下，选中用于结算现有配额权利的复选框。
谢谢
Arvind
嗨Arvind，
我认为您可以生成2次配额 。 在第一次运行中，生成前6个月的所有配额类型，在第二次运行中，只需选择CL和OH并在接下来的6个月中生成配额。 如果您将CL和OH的设置基于日历年，则我的意思是有效性是每年一次，系统将在第二次
运行中增加配额量。
否则，请共享一些屏幕截图以更好 了解情况。
了解
奥米德
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嗨Arvind，
我认为您可以生成2次配额 。 在第一次运行中，生成前6个月的所有配额类型，在第二次运行中，只需选择CL和OH并在接下来的6个月中生成配额。 如果您将CL和OH的设置基于日历年，则我的意思是有效性是每年一次，系统将在第二次
运行中增加配额量。
否则，请共享一些屏幕截图以更好 了解情况。
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奥米德
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