2020-08-24 00:31发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
朋友
我有一个工资类型，在雇员子组和人员子区域级别，每月保理会有所不同。
例如，我将HRA作为所有员工子组的通用工资类型。
在工厂A中，对于经理和工人，仅扣除LOP天，对于受训人员，则同时扣除LOP天和LOP小时。
在工厂B中，要扣除管理人员的LOP天数，要扣除工人和受训人员的天数和小时数。
如何在模式和PCR中应用它。 有人可以引导我
致谢
Raghu
亲爱的朋友，我已经尝试了您的输入并修改了该规则，该规则已开始运作。
非常感谢Pl。 浏览附件。
我还需要区分半天缺勤和迟到缺勤。
我尝试为半天休息时间引入新的缺勤类型，当我应用该规则时，半天缺勤被忽略了，因为它被视为每小时扣减，而不是一天减免。
Pl。 指导我配置这三种类型
缺席1天-可用
即将到来的缺席
缺席半天-要做
感谢Raghu
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亲爱的朋友，我已经尝试了您的输入并修改了该规则，该规则已开始运作。
非常感谢Pl。 浏览附件。
我还需要区分半天缺勤和迟到缺勤。
我尝试为半天休息时间引入新的缺勤类型，当我应用该规则时，半天缺勤被忽略了，因为它被视为每小时扣减，而不是一天减免。
Pl。 指导我配置这三种类型
缺席1天-可用
即将到来的缺席
缺席半天-要做
感谢Raghu
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