2020-08-24 00:31发布
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加入QQ群：457200227（SAP S4 HANA技术交流） 群内免费提供SAP练习系统（在群公告中）
朋友
我有一个工资类型，在雇员子组和人员子区域级别，每月保理会有所不同。
例如，我将HRA作为所有员工子组的通用工资类型。
在工厂A中，对于经理和工人，仅扣除LOP天，对于受训人员，则同时扣除LOP天和LOP小时。
在工厂B中，要扣除管理人员的LOP天数，要扣除工人和受训人员的天数和小时数。
如何在模式和PCR中应用它。 有人可以引导我
致谢
Raghu
迟到最多只能持续1小时。
假设班次从上午8.30开始，迟到只能到上午9.30。
但是，如果某个员工半天不上班（8小时内，他缺勤4个小时），则必须将其视为下班半天。
要采用与全天缺勤相同的条件来扣除工资组成部分。
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迟到最多只能持续1小时。
假设班次从上午8.30开始，迟到只能到上午9.30。
但是，如果某个员工半天不上班（8小时内，他缺勤4个小时），则必须将其视为下班半天。
要采用与全天缺勤相同的条件来扣除工资组成部分。
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